„WAS GENAU IST
MEDIATION EIGENTLICH?
UND WAS HAT DAS
MIT ORANGEN ZU TUN…?”

MEDIATION

GRUNDLAGEN

VORTEILE

HÄUFIGE FRAGEN

FÜR MEDIATION ALS KONFLIKTLÖSUNGSMETHODE SPRICHT, DASS SIE…

  • ein breites Einsatzspektrum hat und daher grundsätzlich bei jedem Konflikt anwendbar ist
  • sich auch zur Klärung alltäglicher Streitigkeiten eignet, die mangels einschlägiger Rechtsgrundlage nicht vor Gericht entschieden werden können
  • maßgeschneiderte, konstruktive und nachhaltige Lösungen ermöglicht
  • sich durch hohe Effizienz auszeichnet – in 70 – 90% aller Fälle wird eine verbindliche Einigung erzielt

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  • die Interessen der Konfliktparteien im Fokus hat
  • die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien fördert
  • für Konflikttransparenz sorgt
  • in vollem Umfang vertraulich und freiwillig ist
  • Neutralität und Allparteilichkeit gewährleistet
  • eine kosten- und zeitsparende Alternative zu einem Rechtsstreit darstellt
  • ein klar strukturiertes und kreatives Verfahren ist
  • die Eigenverantwortung der Parteien stärkt
  • auf Kooperation statt auf Konfrontation setzt und insofern beziehungsschonend ist
  • auch präventiv zur Konfliktvermeidung genutzt werden kann

EINE MEDIATION EIGNET SICH FÜR IHREN KONFLIKT INSBESONDERE DANN, WENN…

  • Sie mit einer Konfliktsituation abschließen möchten, die Sie physisch und/oder psychisch schwer belastet
  • Sie einen kostspieligen, langwierigen Rechtsstreit vermeiden wollen
  • Sie einen unbürokratischen Weg für eine schnelle, zeitnahe Lösung benötigen
  • die Kommunikation zwischen Ihnen und dem/ den anderen Konfliktbeteiligten nicht mehr bzw. nicht mehr richtig funktioniert

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  • wenn Sie nicht an einer Schlammschlacht“, sondern vielmehr am Fortbestand der persönlichen Beziehung zu der/den anderen Konfliktpartei(en) über den Konflikt hinaus interessiert sind, sei es im privaten oder beruflichen Bereich
  • Sie die Bereitschaft und Motivation haben, mit der bzw. den anderen am Konflikt beteiligten Person(en) gemeinsam, eigenverantwortlich und respektvoll an einer für alle Beteiligten vertretbaren, konstruktiven Lösung zu arbeiten
  • Sie nach einer Einigung suchen, bei der alle Beteiligten ihr Gesicht wahren können