„WAS GENAU IST
MEDIATION EIGENTLICH?
UND WAS HAT DAS
MIT ORANGEN ZU TUN…?“
MEDIATION
GRUNDLAGEN
VORTEILE
HÄUFIGE FRAGEN
FÜR MEDIATION ALS KONFLIKTLÖSUNGSMETHODE SPRICHT, DASS SIE…
- ein breites Einsatzspektrum hat und daher grundsätzlich bei jedem Konflikt anwendbar ist
- sich auch zur Klärung alltäglicher Streitigkeiten eignet, die mangels einschlägiger Rechtsgrundlage nicht vor Gericht entschieden werden können
- maßgeschneiderte, konstruktive und nachhaltige Lösungen ermöglicht
- sich durch hohe E ffizienz auszeichnet – in 70 – 90% aller Fälle wird eine verbindliche Einigung erzielt
weiter
- die Interessen der Konfliktparteien im Fokus hat
- die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien fördert
- für Konflikttransparenz sorgt
- in vollem Umfang vertraulich und freiwillig ist
- Neutralität und Allparteilichkeit gewährleistet
- eine kosten- und zeitsparende Alternative zu einem Rechtsstreit darstellt
- ein klar strukturiertes und kreatives Verfahren ist
- die Eigenverantwortung der Parteien stärkt
- auf Kooperation statt auf Konfrontation setzt und insofern beziehungsschonend ist
- auch präventiv zur Konfliktvermeidung genutzt werden kann
EINE MEDIATION EIGNET SICH FÜR IHREN KONFLIKT INSBESONDERE DANN, WENN…
- Sie mit einer Konfliktsituation abschließen möchten, die Sie physisch und/oder psychisch schwer belastet
- Sie einen kostspieligen, langwierigen Rechtsstreit vermeiden wollen
- Sie einen unbürokratischen Weg für eine schnelle, zeitnahe Lösung benötigen
- die Kommunikation zwischen Ihnen und dem/ den anderen Konfliktbeteiligten nicht mehr bzw. nicht mehr richtig funktioniert
weiter
- wenn Sie nicht an einer „Schlammschlacht“, sondern vielmehr am Fortbestand der persönlichen Beziehung zu der/den anderen Konfliktpartei(en) über den Konflikt hinaus interessiert sind, sei es im privaten oder beruflichen Bereich
- Sie die Bereitschaft und Motivation haben, mit der bzw. den anderen am Konflikt beteiligten Person(en) gemeinsam, eigenverantwortlich und respektvoll an einer für alle Beteiligten vertretbaren, konstruktiven Lösung zu arbeiten
- Sie nach einer Einigung suchen, bei der alle Beteiligten ihr Gesicht wahren können