„WELCHE LEISTUNGEN
BIETET CONSOL KANZLEI FÜR
MEDIATION AN…?“
LEISTUNGEN
MEDIATION
KONFLIKT-
COACHING
MEDIATIVE
ENTSCHEIDUNGS-
BEGLEITUNG
- Das Mediationsangebot richtet sich an:Paare, Familien, Gruppen, Teams, Firmen, Organisationen, Institute, Vereine…
- Auf Wunsch können die Sitzungen auch in englischer Sprache durchgeführt werden.
- Auch die Vereinbarung von Kurzzeitmediationen und Online-Mediationen ist möglich.
SPEZIAL
GEBIETE
SONSTIGE
GEBIETE
Selbstverständlich steht Ihnen die Kanzlei auch bei Konflikten aus anderen Bereichen des täglichen Lebens zur Seite, in denen es erfahrungsgemäß häufig zu Auseinandersetzungen kommt.
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Mediation bei Konflikten rund ums Älterwerden ("Elder Mediation")
Beispiele:
- bei Auseinandersetzungen mit Pflegeeinrichtungen und Seniorenresidenzen/ -heimen
- bei Erbschaftsangelegenheiten (z.B. Gestaltung von Testamenten und Erbverträgen zu Lebzeiten, Erbauseinandersetzungen, Regelung von Pflichtteilansprüchen, Vermächtnissen, Testamentvollstreckung u.v.m.)
- bei Konflikten im Zusammenhang mit Demenz eines Angehörigen
- im Rahmen von Generationenkonflikten (in der Familie und/ oder einem Unternehmen)
- bei Spannungen im Kontext einer Pensionierung
- bei Vereinbarungen von Vorsorgevollmachten und/ oder Patientenverfügungen
- bei sämtlichen Vereinbarungen zum Thema Sterben
Mediation bei Konflikten in Erziehung und Bildung
Beispiele:
- bei individuellen Konflikten (z.B. zwischen Arbeitnehmern, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer(n))
- bei kollektiven Konflikten (z.B. im Verhältnis Betriebsrat und Arbeitgeber, Gewerkschaft und Arbeitgeberverbänden)
- bei Streitigkeiten in Schulen und Erziehungseinrichtungen (z.B. zwischen Schülern untereinander, zwischen Lehrern bzw. Erziehern und Schülern, zwischen Lehrern bzw. Erziehern und Eltern, zwischen Lehrern bzw. Erziehern und der Leitung, zwischen Lehrern und dem Schulamt, innerhalb des Lehrer- bzw. Erzlehrerkollegiums)
- bei Konflikten an Hochschulen
Mediation bei Konflikten in der Nachbarschaft
Beispiele:
- bei Unstimmigkeiten in der Nachbarschaft (z.B. Pflichten, Umgang miteinander, Streit um Grenzziehung)
- bei Konflikten rund ums Mietverhältnis (z.B. Konflikte zwischen Mietern bzw. Mieter und Vermieter wegen Kündigung, Mieterhöhung, Renovierung)
- bei Konflikten in Eigentümergemeinschaften (z.B. Probleme mit der Hausverwaltung)
Mediation bei Konflikten mit interkulturellem und internationalem Bezug
Beispiele:
- im Kontext von Konflikten zwischen unterschiedlichen Nationalitäten im familiären, privaten oder beruflichen Umfeld
Mediation bei Konflikten im Gesundheitswesen
Beispiele:
- bei Unstimmigkeiten im Verhältnis von Kliniken, Ärzten, Patienten und Angehörigen
- bei Konflikten zwischen Ärzten, Pflegepersonal und Klinikleitung
- bei Problemen im Kontext der häuslichen Pflege
- bei Auseinandersetzungen zwischen Krankenversicherung und Versicherten
CONSOL Kanzlei für Mediation unterstützt Sie insbesondere in folgenden typischen Konfliktfeldern:
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Mediation bei Familienkonflikten
Beispiele:
- im Bereich Trennung und Scheidung
- im Kontext von Lebenspartnerschaften
- in Patchwork-Familien und Regenbogenfamilien
- bei Sorge- und Umgangsfragen
- bei Erbangelegenheiten (z.B. Gestaltung von Testamenten und Erbverträgen zu Lebzeiten, Erbauseinandersetzungen, Regelung von Pflichtteilansprüchen, Vermächtnissen, Testamentsvollstreckung u.v.m.)
- bei der Gestaltung von Eheverträgen
- im Rahmen von Unternehmensnachfolgen innerhalb der Familie
Auf Wunsch der Eltern können Kinder in die Mediation mit einbezogen werden.
Mediation bei Konflikten in der Arbeitswelt
Beispiele:
- bei individuellen Konflikten (z.B. zwischen Arbeitnehmern, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer(n))
- bei kollektiven Konflikten (z.B. im Verhältnis Betriebsrat und Arbeitgeber, Gewerkschaft und Arbeitgeberverbänden)
Mediation bei Konflikten in der Wirtschaftswelt
Beispiele:
- bei Konflikten zwischen verschiedenen Unternehmen
- bei Konflikten innerhalb eines Unternehmens (z.B. die Regelung der Unternehmensnachfolge)
- bei (potentiellen) Schwierigkeiten im Rahmen von Vertragsverhandlungen
- bei Unstimmigkeiten bezüglich der Vertragsdurchführung
- bei Problemen zwischen Unternehmen und Kunden, Lieferanten und Servicepartnern
- bei Spannungen zwischen Gesellschaftern, Führungskräften oder im Management
- während bzw. nach einer Unternehmensverschmelzung
- zum Aufbau von Konfliktmanagementsystemen in Unternehmen